Reglas de aplicación en cálculo del PTU
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Reglas de aplicación en cálculo del PTU
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La participación del colaborador en las utilidades es un derecho irrenunciable el cual debe pagarse a más tardar 60 días después de presentar la declaración Anual.

De acuerdo con la Reforma de Subcontratación publicada en abril del 2021, se incluye la Fracción XVIII en el Art.127 de la LFT, la cual establece límites máximos de PTU.

VIII. “El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.”

El Art. 125 LFT establece que debe constituirse una comisión mixta conformada por el mismo número de personas en representación los de trabajadores y del patrón. La comisión mixta tendrá un papel importante porque es quien determina las reglas de negocio y deberá documentar correctamente los cálculos y acuerdos para la determinación de PTU. 

La PTU a pagar corresponde al 10% de la utilidad de la empresa y debe repartirse entre los trabajadores que hayan estado vigentes en la empresa, en caso de tener trabajadores eventuales, estos últimos deben contar con mínimo 60 días laborados dentro del año fiscal correspondiente.

De acuerdo con las reglas anteriores, los cálculos correspondientes serían;

1er Cálculo.  El Importe de PTU se divide en 2 partes iguales; las cuales se reparten proporcionalmente entre los ingresos del colaborador y los días efectivamente laborados.

Para determinar el tope de PTU a pagar para los trabajadores de confianza se toma como base el salario mayor del empleado sindicalizado y se aumenta un 20%.

En caso de no contar con trabajador Sindicalizado para determinar el tope de PTU la comisión mixta puede asignar un empleado de planta que cumpla con las características de un empleado sindicalizado.

2do Cálculo. (tope de reparto) Se considera los 3 meses de salario base de cada colaborador.  

3er Cálculo. (tope de reparto) Se determina el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años por colaborador.

Ejemplo:

     

1er Cálculo

2do Cálculo

3er Cálculo

NOMBRE

Tipo de Empleado

Dias lab

Monto PTU 2021

Tres Meses Sueldo

Promedio PTU Tres años

Pablo

Sind

365

25,000.00

38,000.00

28,000.00

Tomas

Sind

365

8,000.00

24,000.00

9,000.00

Maria

Conf

365

30,000.00

50,000.00

45,000.00

 

Una vez determinados los montos de PTU, debemos observar si el monto determinado en el 1er cálculo es mayor al tope señalado en la fracción VIII del artículo 127 de la LFT, si fuera el caso, debemos analizar el 2do y 3er calculo; revisando cual es el más favorable para el colaborador, para efectos de nuestro ejemplo, el monto de PTU a repartir sería el cálculo 1.

 

En caso de requerir información adicional al respecto comuníquese con nosotros y con gusto lo apoyaremos.

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