Subcontratación Laboral Prórroga a la Reforma
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Subcontratación Laboral Prórroga a la Reforma
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El pasado 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto mediante el cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en materia de subcontratación laboral, estableciendo dentro de sus múltiples artículos transitorios, un periodo de gracia de 90 días a las empresas del sector privado para el cumplimiento de la nueva normatividad. 

Por lo anterior, el plazo para el cumplimiento de los transitorios mencionados culminaba el 23 de julio del 2021. Sin embargo, el H. Consejo Técnico del IMSS , presidido por el Mtro. Zoé Robledo, anunció en dicha fecha, una prórroga aplicable a las fechas límite de los mencionados artículos transitorios. Cabe mencionar que el Instituto respetó la Facultad del Congreso de establecer el marco legal aplicable, en tanto la prórroga de dicho H. Consejo Técnico solo tendría validez hasta que los legisladores en Asamblea extraordinaria discutieran el tema.

Dicha discusión en el Congreso se llevó a cabo en sesión extraordinaria el pasado 30 de julio, durante la cual se tenía un consenso general sobre la necesidad de una prórroga, pero se tenía un voto dividido en cuanto a la ampliación del plazo entre uno o cinco meses. De ello, la resolución del Congreso, publicada el 31 de julio de 2021 en el DOF, establecíó como nuevo  plazo el 1 de septiembre para cumplir las siguientes obligaciones: 

1. Las obligaciones fiscales.

2. La inscripción en el REPSE de servicios y obras especializadas. 

3. La sustitución patronal sin transmisión de activos (exención del artículo 41 de la LFT)

4. La sustitución patronal simplificada ante el IMSS. 

Asimismo, dentro de la discusión en la sesión extraordinaria del Congreso del pasado viernes 30 de julio, se mencionaron algunas actualizaciones en la regularización de los contribuyentes, de lo cual se resalta lo siguiente:

1. Que más de 70 mil empresas han ingresado el registro ante el REPSE, y de ellas solo 25,500 lo han concluido satisfactoriamente; resaltando diversas problemáticas en las validaciones y comunicaciones entre el IMSS, SAT e INFONAVIT, tanto por la falta de recursos como por el gran volumen de trámites solicitados.

2. El IMSS informó que 2.3 millones de trabajadores han pasado del esquema de subcontratación a formar parte de las empresas a las cuales prestaban sus servicios.  Esto de un universo de más de 5 millones de personas . 

3. Que se celebró el aumento del Salario Base de Cotización en un 11%, catalogando dicho incremento como la percepción de un “salario justo”.  

4. Que, según la Confederación Mundial de Empleados (WEC por sus siglas en inglés), la adaptación en la subcontratación laboral durante la actual pandemia global puede llegar a representar el 80% de los ingresos de las personas, y que alrededor de 61 millones de personas han tenido oportunidad de reinsertarse al mercado laboral, en casi 40 países, gracias a la transición de modelos de subcontratación en el mundo .

5. Y se resalta que dentro del Congreso existían dos propuestas para la prórroga. La propuesta aprobada y encabezada por el Senador Monreal de Morena, y la impulsada por el PAN, que buscaba homologar el periodo de cumplimiento al otorgado a las Instituciones Públicas, es decir, hasta el 1 de enero del 2022. 

Siendo así, en caso de tener alguna duda con su estructura de empleo actual o las consideraciones emanadas por esta Reforma y su primera prórroga, no dude en ponerse en contacto con nuestros especialistas: contacto@jadelrio.com

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