El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó nuevos ajustes a los salarios mínimos del sector privado costarricense, los cuales entrarán en vigor a partir del 1.º de enero de 2027.

Entre las principales modificaciones se encuentran el incremento general del 1,70%, los ajustes diferenciados para el trabajo doméstico y los técnicos medios en Educación Diversificada, así como nuevas disposiciones para expresar y calcular los salarios mínimos según la periodicidad de pago.

Estos cambios requieren especial atención por parte de las empresas, debido a su impacto en nómina, la clasificación ocupacional y la correcta determinación de las remuneraciones.

¿Cuáles serán los incrementos salariales para 2027?

El 28 de octubre de 2026, el CNS aprobó un aumento general del 1,70% para los salarios mínimos del sector privado.

Posteriormente, el 2 de noviembre, se aprobó un incremento adicional del 4,18% para las personas trabajadoras domésticas, por lo que esta categoría tendrá un aumento total del 5,88%.

Asimismo, para las personas trabajadoras clasificadas como técnicos medios en Educación Diversificada se aprobó un ajuste diferenciado que representa aproximadamente un 2,59% en total.

De acuerdo con la información publicada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), los incrementos mensuales de referencia para una jornada completa son los siguientes:

Categoría ocupacional

Incremento mensual

Trabajador no calificado

₡6.342,57

Trabajador calificado

₡7.135,85

Bachiller universitario

₡11.289,33

Técnico medio en Educación Diversificada

₡12.931,56

Estos montos corresponden a incrementos de referencia y no a los salarios mínimos totales que deberán pagarse.

Es importante considerar que el ajuste general no implica necesariamente aumentar un 1,70% a todas las personas trabajadoras. La obligación consiste en garantizar que ninguna remuneración sea inferior al mínimo legal correspondiente a la categoría ocupacional aplicable.

¿Qué cambia en la forma de calcular los salarios mínimos?

Mediante la Resolución N.º RG-MTSS-CNS-1-2026, publicada en La Gaceta N.º 203 del 27 de octubre de 2026, el CNS aprobó modificaciones en la forma de expresar los salarios mínimos.

A partir de enero de 2027, los salarios mínimos se expresarán en términos de jornada diaria, convirtiendo a esa modalidad los montos anteriormente establecidos de forma mensual.

Se exceptúan los salarios a destajo correspondientes a la cajuela de café y las modalidades de estiba.

Además, se establecen reglas para determinar las remuneraciones según la periodicidad de pago:

1. Actividades comerciales

Para calcular el salario semanal se tomarán como referencia siete días, conforme a las disposiciones aplicables.

2. Actividades no comerciales

El salario semanal se determinará considerando los días efectivamente

laborados.

3. Pagos quincenales y mensuales

Cuando se acuerde una periodicidad quincenal o mensual, se utilizarán como referencia 15 o 30 días, respectivamente.

Estas disposiciones buscan uniformar los criterios de cálculo salarial y reducir diferencias de interpretación entre las distintas modalidades de pago.

Es importante aclarar que la nueva expresión diaria del salario mínimo no obliga a modificar la periodicidad de pago previamente acordada entre la empresa y la persona trabajadora.

¿Cómo impactan estos cambios en la nómina?

La aplicación de los nuevos salarios mínimos y las modificaciones en su cálculo requieren revisar los parámetros utilizados por las empresas para procesar sus planillas.

Una configuración incorrecta podría generar pagos inferiores al mínimo legal, diferencias en las remuneraciones y posibles contingencias laborales.

También es importante considerar que las modificaciones salariales pueden incidir en otros conceptos calculados sobre la remuneración, como horas extraordinarias, aguinaldo, vacaciones, cargas sociales y determinadas prestaciones laborales.

¿Qué deben revisar las empresas antes de enero de 2027?

Para preparar la implementación de los cambios, se recomienda:

• Revisar las categorías ocupacionales y los salarios mínimos aplicables a cada puesto.
• Identificar a las personas trabajadoras que requieren ajustes salariales.
• Actualizar los parámetros de cálculo en los sistemas de nómina.
• Verificar las reglas correspondientes a pagos semanales, quincenales y mensuales.
• Revisar el tratamiento de los ajustes diferenciados para trabajo doméstico y técnicos medios.
• Evaluar el efecto de los incrementos sobre otros conceptos de nómina.
• Confirmar los montos definitivos establecidos en el decreto ejecutivo correspondiente.
• Conservar evidencia de las revisiones y modificaciones realizadas.
• La preparación anticipada de estos cambios permite reducir errores en la primera planilla de 2027 y fortalecer el cumplimiento de las obligaciones salariales.

Base legal y fuentes de consulta

• Constitución Política de Costa Rica, artículo 57. Código de Trabajo de Costa Rica.
• Ley No. 832, Ley de Salarios Mínimos y de Creación del Consejo Nacional de Salarios.
• Resolución N.º RG-MTSS-CNS-1-2026, publicada en La Gaceta N.º 203 del 27 de octubre de 2026.
• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: comunicado del 28 de octubre de 2026 sobre salarios mínimos para 2027.
• Acuerdos del Consejo Nacional de Salarios del 28 de octubre y 2 de noviembre de 2026.

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Salarios mínimos
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