1. Los invitamos a tener presente las siguientes obligaciones laborales para el cierre de año 2024 e inicios de 2025, las cuales se detallan a continuación:
i. Prima Legal: Fecha límite de pago al empleado antes del 20 de diciembre.
ii. Intereses de Cesantías: Fecha límite de pago al empleado antes del 31 de enero 2025.
iii. Consignación de Cesantías: Fecha límite de consignación a los fondos antes del 14 de febrero 2025.
iv. Pago Dotación: Para los empleados que apliquen, la dotación debe ser entregada antes del 20 de diciembre de 2024.
2. El Ministerio del Trabajo expidió el 07 de junio de 2024 la Resolución 2200 de 2024 por la cual se definen los procesos y las condiciones a las que deberán sujetarse las entidades involucradas con ocasión del otorgamiento del incentivo (Programa de Empleos para la Vida).
Incentivos:
i. Jóvenes entre 18 y 28 años el beneficiario recibirá 30% de un (1) SMLMV.
ii. Mujeres mayores de 28 años que devenguen hasta 3 SMLMV el beneficiario recibirá 20% de un (1) SMLMV.
iii. Hombres mayores de 28 años que devenguen hasta 3 SMLMV el beneficiario recibirá 15% de un (1) SMLMV.
iv. Personas con discapacidad. el beneficiario recibirá 35% de un (1) SMLMV
v. Trabajadores que no reporten cotización en PILA o hubiesen sido beneficiarios del Mecanismo de Protección al Cesante en los 4 meses o más anteriores a la vinculación el beneficiario recibirá 10% adicional a los porcentajes adicionales mencionados.
Algunas Exclusiones:
i. Trabajadores naturales expuestas políticamente
ii. Trabajadores con PEP
iii. Trabajadores con Licencias No Remuneradas mayor a 15 días dentro de los seis (6) meses.
iv. Cooperativas de Trabajo Asociado
3. La Corte Constitucional determinó a través de la Sentencia T-266 de 18 de diciembre de 2024 recordó que todo empleador tiene la obligación de analizar los casos en conjunto con otras categorías de discriminación, como ser mujer cabeza de familia o mujer trans. Este análisis centrado en el género y otras categorías de discriminación se debe ver especialmente reflejado en los procesos adelantados bajo la Ley 1010 de 2006.
Ver: https://www.corteconstitucional.gov.co/noticia.php?
El contenido del presente boletín es meramente informativo, razón por la cual no podrá utilizarse bajo ninguna circunstancia como una asesoría en la materia descrita en el mismo. En caso de necesitar asesoría en alguno de los aspectos tratados, nuestro equipo de profesionales estará dispuesto a atenderlo. contacto@jadelrio.com