1. Ley Segundas Oportunidades
El pasado 08 de agosto de 2025 el Ministerio de Trabajo emitió la Resolución 3287 en donde se establece el procedimiento del reporte de información de beneficiarios según la Ley Segundas Oportunidades:
De acuerdo con el artículo 6° de la Ley 2208 de 2022, se establece una progresividad en el pago de aportes parafiscales, que consiste en una reducción gradual de estos pagos para las empresas que contraten a las personas que han cumplido alguna condena en prisión o aquellas personas que se encuentren cumpliendo pena con permiso de trabajo, libertad condicional o suspensión provisional de pena con autorización de trabajo.
Proceso de Postulación para las Empresas:
(i) Diligenciar formulario que se encuentra en la página del Ministerio del Trabajo.
(ii) El Ministerio del Trabajo solicitará la certificación a la autoridad penitenciaria correspondiente.
(iii) Una vez recibida la respuesta por parte de la entidad penitenciaria la Subdirección del Subsidio Familiar realizará el envío de la información consolidada al Ministerio de la Protección Social.
(iv) Cumplidos los requisitos, los empleadores podrán acceder por un periodo de dos (2) años a partir del ingreso del empleado, a los incentivos de pago de la Caja de Compensación Familiar.
Ver: http://bit.ly/3V1Ht8j
2. Licencias de seguridad y salud en el trabajo
El Ministerio de Salud y Protección Social emitió el pasado 15 de mayo de 2025, la Resolución 0908 de 2025, en el cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición, renovación y cambios en las licencias de seguridad y salud en el trabajo para personas Naturales y Jurídicas.
(i) Aplicación: Dirigida a personas naturales u jurídicas que soliciten licencias de SST, así como a las Secretarías Departamentales y Distritales de Salud encargadas de su expedición y supervisión.
(ii) Vigencia de las licencias: Las licencias tendrán una validez de 10 años, renovables por igual término.
(iii) Procedimiento de solicitud: Las solicitudes se realizarán a través de un aplicativo web dispuesto por el Ministerio de Salud y Protección Social.
(iv) Plazo de Renovación: Podrá solicitarse dentro de los 3 meses previos a la fecha de su vencimiento.
(v) Supervisión: Las Secretarías de Salud supervisarán el cumplimiento de las condiciones establecidas para la prestación de servicios de SST.
(vi) Excepciones: La resolución no aplica para docentes en programas académicos.
(vii) Plan de Cumplimiento: En caso de incumplimiento de los requisitos, se acordará un plan de cumplimiento con verificación en 30 días hábiles.
Este proyecto tiene como objetivo mejorar la regulación del sector mediante procedimientos más eficientes, transparentes y adaptados a las necesidades del sistema de gestión de riesgos del país.
Ver: http://bit.ly/3Jbhkl4
3. Reglamento Interno de Trabajo
De acuerdo con lo establecido en la Reforma Laboral 2466 de 2025, los empleadores tienen hasta el 24 de junio de 2026 para actualizar su Reglamento Interno de Trabajo, a continuación, se relacionan algunos puntos a modificar y/o actualizar.
(i) Procedimiento Disciplinario.
(ii) Implementación de la flexibilización en el horario laboral.
(iii) Contratación Aprendices SENA.
(iv) Actualización sobre el alcance de acoso laboral.
Ver: http://bit.ly/3Jg9MgR
El contenido del presente boletín es meramente informativo, razón por la cual no podrá utilizarse bajo ninguna circunstancia como una asesoría en la materia descrita en el mismo. En caso de necesitar asesoría en alguno de los aspectos tratados, nuestro equipo de profesionales estará dispuesto a atenderlo. contacto@jadelrio.com
